新员工融入主题团建课程-《明日红杉》

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团建策划师

张静怡

共策划203款产品

新员工进入企业，如同种子落入大地，大地希望将种子树立成材，遮阴固土，守护一方，任何组织也希望自己的新员工能长成栋梁之材，独当一面，成就未来。

员工进入企业之中，如同种子落入大地，大地希望将种子树立成材，遮阴固土、守护一方——任何组织也希望自己的员工能长成栋梁之材，独当一面。那么，种子如何长成参天巨树？员工们如何从懵懂到成熟、从优秀到卓越？北美红杉给出了答案——它们高度动辄过百米，人站树下小如蝼蚁，面对复杂多变的环境，长年累月经受狂风巨浪的洗礼，却依然茁壮成长、高可擎天。然而它的根茎距地表确只有几米深，那它是怎么抵挡住狂风而支撑住庞大的身躯呢？后来科学家们揭秘道，只要是有红衫树的地方，都是成群成林的，没有独立生长的。正是这一秘诀使这种百米高的“巨人”能够心连着心，根连着根在世上屹立长达上千年之久。

本课程旨在引导应届新员工，形成更客观、科学的自我认知，承认弱势、发挥优势，拓宽职业发展空间，从而为组织形成更长久、有效的发展贡献。我们根据现代员工的性格特征，锤炼出”职业发展的四维空间”理论模型，通过体验引导员工突破自我，帮助企业提高新员工的贡献水平和服务年限。宽度:在承认新员工个性的同事，引导他们发现个人力量的有限性，提高协作意愿和协作水平，从张扬个性的倾向性转变为成就平台的倾向; 深度:打破很难延迟满足、浮躁、沉不住气，引导新员工从关注兴趣和短期收益的倾向转变到注重长远发展的倾向; 韧度:理解追求理想和幸福是需要付出长久的努力和坚韧的毅力的，懂得调整自己，适应环境，从对环境挑剔、不满、怨天尤人的性情倾向转变为调整性情、积极应对的职业状态; 高度:针对现代青年员工乏担当的特点，注重引导他们敢于承诺高难度的目标，同事注重分析和计划，百折不挠实现最终的突破，从爱思考、爱批判的倾向转变为重分析、重结果的倾向。

行程介绍

Day1

08:00-09:00	集合出发乘坐豪华大巴前往培训基地
09:30-11:30	破冰热身体验“宽度” 在承认新员工个性的同时，引导他们发现个人力量的有限性，提高协作意愿和协作水平，从张扬个性的倾向转变为成就平台的倾向；
11:30-12:30	“高度”—挑战极限全队队员经过练习后，在规定时间内，完成规定的几个项目，每个项目人数不一，难度不同，只有完成了前一项任务才能继续下一项任务
14:00-15:30	宽度-穿越火线在团队的配合下完成高难度挑战,在规定时间内完成快速通过网阵障碍的任务，并争取打败对手
15:30-17:00	宽度-鼓动人心在一个平台上需要众多人维持,每个学员至少牵拉着其中一条绳子，通过绳子控制鼓面来颠球，并至少完成一定的颠球次数。

Day2

06:30-07:00	晨练早起是一种品质，锻炼团队优良的品质,晨练过好，我们将迎来更加具有挑战的活动，但一定要补充好能量
08:30-10:00	活动体验“韧度” 韧度——目标断桥,理解追求理想和幸福是需要付出长久的努力和坚韧的毅力的，懂得调整自己，适应环境，从对环境挑剔、不满、怨天尤人的性情倾向转变为调整性情、积极应对的职业状态；
10:00-11:30	韧度增强体验韧度——七巧板,一个团队分成几个工作组，模拟企业中不同部门或者各个分支机构，完成一系列规定的拼图任务。
14:00-15:30	深度活动体验深度体验—急速60秒,要在60秒的时间内把散落在固定区域内代表数字1——30 的卡片按照顺序排列出来。
15:30-16:30	终极挑战深度体验—毕业墙,所欲参与者一起，不借助任何工具攀登毕业墙。
16:30-17:00	大总结-返程深度总结两天的活动，并书写未来计划,培训师将深度整合两天以来的培训内容，并提炼理论知识，让学员认识到未来的压力与现在的不足，并写下对未来的期许。