DISC性格测试帮你发现真正的你自己寻找魔兽

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王项

共策划101款产品

20世纪20年代，美国心理学家威廉〃莫尔顿〃马斯顿创建了一个理论来解释人的情绪反应，目前，DISC理论被广泛应用于世界500强企业，主要用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等，也是人才招聘的辅助工具之一。历史悠久、专业性强、权威性高。

DISC是什么？在DISC系统中，将人的个性分为四种类型，分别是Dominance－支配）、Influence－影响、Steady－稳健、以及Compliance－服从，而DISC，正是代表了这四个英文单词的首字母。 DISC的两个维度分别是：“任务—人际”维度和“被动—主动”维度。根据一个人到底是任务导向还是人际导向，比较主动还是比较被动（被动的意思不是反应慢，而是他遇到事情会想一想），我们把人的行为风格分为DISC四种。

DISC代表4个英文字母：D、I、S、C，运用这4个因子就能分析出人行为风格的倾向性。DISC是研究正常人行为风格倾向性的工具，主要用于提升对人的敏感度。 DISC课程收益：收益一：对自己及家人的DISC的精准掌握；收益二：通过望闻问切四种方式有效识别DISC；收益三：能够根据下属不同优势能力，进行有效授权；收益四：掌握和DISC四种风格的下属有效沟通技巧；收益五：能够根据下属不同动力来源，对下属提供激励；收益六：能够运用DISC有针对性的给下属提供反馈；收益七：能够根据团队中的DISC比例，合理分配与协调工作；收益八：根据团队成员不同的DISC风格，做好优势互补；收益九：根据上级的DISC风格，做好向上领导。

行程介绍

Day1

08:00-09:00	第一部分 DISC行为风格理论介绍学习目标：了解DISC行为风格历史和在沟通中的作用
09:00-10:00	从沟通讲起 1、沟通的重要作用和意义 2、沟通的黄金法则和白金法则。
10:00-11:00	DISC行为分析在沟通中的重要作用 1､经典案例 2､知人者智，自知者明 3､DISC行为分析系统的历史
11:00-12:00	第二部分 DISC行为风格测试学习目标：亲自体验DISC行为分析测试一､DISC行为风格测试二､DISC行为风格测试呈现图
14:00-15:00	第三部分 DISC情景模拟+案例讨论一、按照测试结果进行分组，并完成特定情景的模拟作业二、针对已完成的作业案例，讨论分析各种类型的做事特点
15:00-17:00	第四部分一、整体解读 1､DISC测试图的解读 2､DISC测试图所代表的意义二、DISC四种因子不同的代表含义 1､D型人特征、优点、缺点 2､I 型人特征、优点、缺点 3､S型人特征、优点、缺点 4､C型人特征、优点、缺点