企业都会不断的吸取新鲜的血液，招纳优秀的新人，对企业人力资源来说新员工培训非常重要，
能够帮助新员工快速了解公司文化，适应新的工作环境。
新员工素质拓展游戏一：心灵不打结
目的：令大家更融洽
时间：15~20分钟
材料：每人一条长短相同的粗绳
内容：
1、口令发出后，各人任意将绳索打3个结。
2、待另一口令发出后，各人与左边的人互换绳索解结，最快解开3个结者得胜。
拓展游戏：穿针引线
目的：合作默契
时间：30~40分钟
材料：细孔针、线
内容：
1、男女2人一组。也可视情况作变动。
2、男组员各离一尺站在室内一边同一线上，各人手中有一根线。3、女组员站在室内另一边同一线上，手中各有一针。
4、各人将左手放在背后。男组员跑向同伴，尽快把线穿入针眼内，连针带线跑回原位，最先回到原位的一组得胜。
 
新员工素质拓展游戏二：谁为大
目的：打破隔膜，投入小组
时间：20~30分钟
材料：扑克牌，橡皮圈
内容：
1、人数5人或以上为佳。每人一张牌，将点数亮出放于额头前，用橡皮圈绑好，各人只能看到别人额头牌之点数，不能偷看自己手上的牌，估计自己会输者，可在这时认输，收牌;或可以向小点数的人挑战，一起放出牌，看谁的牌点数大。
2、其他人各想一种方法，惩罚输者。
3、最小点数为输，最大点数者可惩罚输者。

新员工素质拓展游戏三：同心圆
目的：摒除隔膜，互相信任
时间：30~40分钟
内容：
1、认真解释游戏目的，培养气氛。
2、各人围圈站立，肩膀贴肩膀，脸向圈内。各人前后脚站稳，双手向前，准备向前推的动作。
3、选一人站在圈中，闭上眼，双手交叉胸前。大家大声问：“准备好没有?”圈中人回答：“准备好啦!”(这很重要，可令气氛更认真，他们会觉得这“岗位”很重要。)
4、喊完口号，中间的人把身体挺直向后跌，其他人托着他，轻轻向左或右传递，组长在圈外轻声讲“支持者”：“做得好!”亦要安慰中间那位：“不要怕，他们在支持你!”
5、约一分钟转完，圈中人站定，张开眼向每位支持者道谢。望三秒，点头，微笑。
6、换另一人站在中间，直至每个人都体会过被支持的感觉。
7、大家坐下谈论感受，气氛变得认真和彼此信任。
 
新员工素质拓展游戏四：神秘人物
神秘人物这个游戏主要的目的是鼓励新加入者或新老员工之间彼此认识熟悉，使员工们能迅速的融为一体。
适用人员：新员工培训或新老员工聚会
游戏地点：教室、会议室等
新员工素质拓展游戏
在大型会议或聚会中，新加入的成员往往会被冷落在一旁，较难与其他人认识并熟悉起来， 原已形成的圈子很难被打破，因此第一次参加的成员会觉得完全被排斥在团队之外，而不是团队 的一员。
为鼓励所有参与者友好对待其他各位学员，讲师可事先秘密地在学员中指定一位神秘先生或 神秘小姐。在课程开始之前或开始前期，由讲师公布开展某项活动，“如果你和神秘先生/小姐握 手后，他/她就会给你一元钱。”或是“你每和10个人握手，就能得到5元钱。”等等。
只要公布的规则非常合理，这项活动就能生动有趣，颇有回报。这对于打破冰冻，创造热情友好的气氛很有帮助。
相关讨论
为什么我们总是不太愿意结识新朋友？（每一次新的相遇都是一次我们推销自己并向对方学习的挑战）
假设的金钱奖励对你的行为有什么样的影响？（可能的答案：可以促使我们结识更多人，但只局限于肤浅的谈话）
我们可以使用哪些开场白来克服自己的沉默寡言？

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